市检察院规范有序推动干部选拔任用工作

市检察院把选人用人作为推进检察事业发展的关键性、根本性问题来抓，规范有序推动干部选拔任用工作，激发干部队伍的整体活力。

一是坚持党管干部原则。在选人用人全过程特别是关键环节，把加强党组领导与发扬民主充分结合，进一步体现党组在干部选拔任用中的领导把关作用。干部选任意见由党组根据工作需要，在充分酝酿基础上提出，明确选任条件和范围。民主推荐和民主测评作为重要参考，拟任人选由党组集体研究确定。党组和主要领导带头遵守干部选任的各项纪律，强化责任追究、杜绝暗箱操作，提高选人用人公信度。主动向上级院请示汇报，注重与组织、编制部门沟通协调，做好干部选任的事前报告和备案工作。

二是树立以德为先、注重基层用人导向。建立健全“德”的考察机制，对拟任人选的政治素养、个人品德、工作作风、廉洁自律等进行全面评分，采取“背对背”推荐方式，充分了解拟任人选的日常表现和群众口碑。明确选任政策向业务一线倾斜，优先选拔业务突出、业绩过硬的优秀干部，营造到一线干事创业的良好氛围。近年来，全市两级检察院共有298名一线业务干警被提拔到中层以上领导岗位；晋升的检察员、助检员，85%来自一线业务部门。大胆使用全国、全省先进模范典型，凸显示范引领作用，使广大干警学有榜样、干有方向。

三是推进干部队伍梯队建设。强化专业人才培养锻炼，组织开展业务竞赛、岗位练兵等实战性培训，选拔培养专家型、精英型检察人才。启动年轻干部培养“百人计划”，采取导师结对、列席检委会、参与重点工作等方式，加速年轻干部历练成长，已有36人被提拔使用。完善年轻干警“上挂下派”、交流锻炼，已安排全市两级检察院年轻干警上下交流105人次，援藏援疆10人。重视转业干部的培养使用，通过举办司法考试辅导班、安排到基层院实习等，提升转业干部业务能力。