高淳区面向全区103名大学生村官，积极提供工作平台，主动优化生活环境，让大学生村官留得住、干得好。

加强制度管理。研究制定《关于进一步加强大学生村官管理工作的意见》，在招考、培养、使用以及食宿安排、工资待遇等方面提出明确要求，优化大学生村官成长成才环境。加大任前培训力度，在理论教学的同时，安排专人“手把手”传帮带，帮助大学生村官尽快熟悉基层情况，加快做好角色转换。建立健全大学生村官管理系统，了解掌握每名同志的基本情况、性格特长、工作进展、群众评价等信息。

助推干事创业。成立大学生村官创业基地，整合创业项目、政策咨询和技术培训等服务资源，支持大学生村官投身“创业富民行动”。区委组织部不仅为优秀创业项目提供3万元引导资金，还对大学生村官创业工作开展较好的乡镇予以资金补贴。目前，已有40多名大学生村官领办或参与各类创业项目，去年实现产品销售450多万元，盈利36万元。

拓展成长空间。推荐优秀大学生村官参加省市专题业务培训，组织到台湾学习交流，开拓工作视野，学习先进经验。及时给予优秀大学生村官职务提升、政治待遇等正向激励，激发工作热情，已择优选拔2名大学生村官担任镇长助理，4名担任社区书记或主任助理；2013年村“两委”换届后，15人进入“两委”班子，其中3人担任正职；1人被推选为市人大代表，1人被推选为区党代表。