市食药监局结合全市食品药品监管的新形势、新任务和新特点，着重在干部引进、培训和锻炼上下功夫，有效提升干部队伍的整体素质。

严把入口，改善队伍结构。提高新进人员准入门槛，对招录公务员、外单位调入人员提出硬性要求，即必须具备本科以上学历，且所学专业属于药学、医疗器械、食品、法律等相关领域。近四年来，引进的23名人员均严格按照规范标准操作，提高了干部队伍的专业化水平，部分新进人员经过培养锻炼，已成长为局机关的业务骨干，其中，2人走上中层领导岗位。

抓实培训，提高综合素质。坚持以工作需求为导向，鼓励干部参加高校举办的法学、药学、医疗器械、食品卫生等在职学历（学位）教育，加快知识更新，提升业务本领。目前，已有11人取得在职研究生以上学历。积极开展岗位练兵，推荐合适人选参加国家、省级高规格培训，同时，开展好市级专题培训，进一步强化干部队伍的“动手”能力。

按规选任，打通上升渠道。严格落实以岗定人要求，按照动员报名、述职演讲、会议推荐、谈话推荐、党组研究、考察公示等程序，开展局机关处级干部竞争上岗，选拔了11名优秀干部充实中层岗位。推行年轻干部提拔轮岗交流制度，在丰富工作阅历的同时，帮助年轻干部跳出思维惯性，从不同角度观察、思考工作，获得全方位锻炼。