溧水区采取拓宽选用渠道、充实后备力量、强化支撑扶持等举措，着力提升基层党组织的凝聚力战斗力，增添农村发展活力。

一是选好育好带头人。分批次选派12名机关干部和5名大学生村官到村书记岗位历练，优化班子年龄和专业结构，提高整体工作水平。制定《全区村干部三年教育培训规划》，把村干部教育培训工作与全区干部教育培训工作同研究、同规划、同部署，并通过课堂培训、专家讲座、现场教学等形式，拓宽工作视野，提升村干部的思想政治素质和实践操作能力。2014年，已组织5批362人次参训。

二是充实后备力量。积极拓宽村级后备干部选拔渠道，把35岁以下、大专以上学历的优秀农村青年作为重点，通过个人自荐、组织推荐、党员群众联名举荐、公开招录等形式，打造村干部后备梯队，构建优秀人才“蓄水池”。目前，已建立一支234名的村级后备干部队伍，其中包括优秀大学生村官25名，返乡大学毕业生35名，退伍军人50名，致富能手14名，合作社负责人3名。

三是强化支撑扶持。建立收入合理增长机制，将村书记基本报酬由每年1.1万元提高至每年2.4万元，其他村干部基本报酬按比例折算；考核报酬由镇（开发区）根据年度目标完成情况，统一进行考核兑付；为在职村干部缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险，解决后顾之忧，激发工作热情。加大财政资金投入，2015年将总计投入8200万元，专项整改13个村（含涉农社区）办公服务用房面积不达标问题，加快硬件升级改造；统一为每个村每年下拨20万元为民服务专项资金，努力解决农村地区“缺钱办事”的问题。