近年来，浦口区针对新转入党员数量增多、队伍结构不合理、一些党员作用发挥不明显等问题，全面推行“五星三级”党员目标管理，着力增强党员的主体意识。

一是实行定级评星。结合区内党员队伍实际，将党员划分为机关事业单位在职党员、两新组织党员和退休无职党员三个类别，实施差别化管理。每季度开展一次“党员之星”评选活动，根据党员承诺践诺情况，采取党员自我评分、相互评价、组织评议等方式，按照百分制量化计分，综合评定一星至五星党员。

二是分类设定目标。区分不同群体、不同类别党员特点，细化每名党员的年度目标任务，设置共性目标18个、个性目标58个、私人定制目标145个。其中，共性目标主要涵盖思想政治、党员义务、遵纪守法等内容。个性目标重点涉及机关事业在职党员履行岗位职责、加强作风建设、服务群众等情况，两新组织党员爱岗敬业、遵守劳动纪律、促进企业生产经营等情况，退休无职党员参与社区治理、遵守社会公德、参加志愿服务等情况。私人定制目标由所在党支部根据党员特长，相互协商确定。

三是强化结果运用。目前，已评选出五星党员300名、三星四星党员2670名，通过表彰、公开通报等形式，予以正向激励；对10名不达标党员，积极开展帮扶、教育工作。“五星三级”党员目标管理工作开展以来，党员参加组织活动的比例由以前的42%提高到84%，特别是年轻党员的比例，从61%增加至93%，党员意识得到有效激发。